한국직업능력연구원 ‘2026 KRIVET 학술대회’ 개최

(이코노미아울렛-뉴스)

한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 10월 1일(목) 여의도 에프케이아이타워에서 ‘2026 KRIVET 학술대회’를 개최했다.

본 학술대회는 한국교육고용패널(KEEP, Korea Employment Education Panel), 인적자본기업패널(HCCP, Human Capital Corporate Panel), 국제성인역량조사(PIAAC, Programme for the International Assessment of Adult Competencies)를 활용한 연구 성과를 한자리에서 공유하고, 청년의 교육·고용 이행부터 기업의 인적자원 관리·개발, 성인의 역량과 직무·고용에 이르기까지 폭넓은 주제를 논의하기 위해 마련됐다.

※ 한국교육고용패널(KEEP, Korea Employment Education Panel): 올해로 20회를 맞는 한국교육고용패널 학술대회에서는 KEEPⅠ 1~13차년도 조사자료와 KEEPⅡ 1~9차년도 조사자료를 활용해 연구한 논문을 발표한다.
※ 인적자본기업패널(HCCP, Human Capital Corporate Panel): 올해로 14회를 맞는 인적자본기업패널 학술대회에서는 HCCPⅠ 1~7차년도 조사자료와 HCCPⅡ 1~5차년도 조사자료, 그리고 조사 기업의 재무 자료(NICE평가정보)·특허 자료(지식재산처)를 활용해 연구한 논문을 발표한다.
※ 국제성인역량조사(PIAAC, Programme for the International Assessment of Adult Competencies): 올해 세 번째로 열리는 국제성인역량조사 한국 학술대회에서는 PIAAC 1·2주기 조사자료를 활용해 성인의 문해력·수리력·적응적 문제해결력 등 정보처리 스킬과 직무·고용 간의 관계를 분석한 연구논문을 발표한다.

이번 학술대회는 한국경제연구학회, 한국고용노사관계학회, 한국교육사회학회, 한국교육컨설팅코칭학회, 한국교육평가학회, 한국교육학회, 한국교육행정학회, 한국기업교육학회, 한국노동경제학회, 한국사회학회, 한국산업교육학회, 한국생애개발상담학회, 한국인력개발학회, 한국인사관리학회, 한국조사연구학회, 한국직업교육학회, 한국진로교육학회, 한국평생교육학회(가나다순) 등 18개 학회와 공동으로 개최했다.

한국직업능력연구원은 그동안 한국교육고용패널과 인적자본기업패널 조사를 통해 청년의 교육·고용 이행 과정과 기업의 인적자원 관리 및 개발에 관한 자료를 구축·공개하고, 이러한 자료를 활용한 학술·정책 연구를 지원해 왔다.

매년 학술대회를 개최해 조사자료를 활용한 연구 성과를 공유하고 연구자 간 학술적 교류의 장을 마련해 왔다. 기존에 각각 개최해 온 한국교육고용패널, 인적자본기업패널, 국제성인역량조사 학술대회를 하나로 통합·확대해 청년의 교육·고용 이행과 기업의 인적자원 관리뿐 아니라 성인의 역량과 직무·고용에 관한 연구 성과까지 폭넓게 공유했다.

‘KRIVET 데이터의 확장 가능성: 가명·행정데이터와의 결합’을 주제로 마련된 특별세션에서는 조사자료와 가명·행정데이터의 연계·결합을 통한 데이터 활용 확대 방안이 논의됐다. 이종성 서울대학교 교수와 최재성 성균관대학교 교수의 주제 발표에 이어 황성수 한국직업능력연구원 부원장을 좌장으로 강창희 한국노동경제학회장, 김동현 고용노동부 과장, 허영기 교육부 과장, 정지운 한국직업능력연구원 센터장이 토론자로 참여해 데이터 결합의 학술적·정책적 가치와 활용 가능성, 결합 과정의 비용과 제약, 비식별화 기술 및 개인정보 보호, 관계부처·기관 간 협력과 거버넌스 구축 방안 등을 폭넓게 논의했다.

대학원생 논문경진대회를 통해서는 신진 연구자의 데이터 활용 연구를 장려하고 연구 성과 발표 기회를 제공했다.

이번 학술대회에서는 한국직업능력연구원 고혜원 원장의 개회사와 주요 내빈의 축사에 이어 대학원생 논문경진대회 시상식이 진행됐다. 시상식에서는 한국교육고용패널, 인적자본기업패널, 국제성인역량조사 자료를 활용한 우수논문 총 7편을 시상했다. 수상작은 최우수상 1편, 데이터별 우수상 3편(각 1편), 특별상 3편(각 1편)이다.

최우수상에는 한국교육고용패널 자료를 활용한 이준영의 ‘입시에서 취업까지: 경쟁교육 투자의 비용조달과 청년의 경제적 독립’이 선정됐다.

데이터별 우수상에는 한국교육고용패널 자료를 활용한 이현진의 ‘어떤 고등학교 특성이 청년기 임금 격차로 이어지는가: 한국교육고용패널Ⅱ를 활용한 LASSO(Least Absolute Shrinkage and Selection Operator)와 위계적 회귀의 교차검증’, 인적자본기업패널 자료를 활용한 정민수의 ‘디지털 전환 환경에서 AI 사용 범주의 확산과 인적자본 변화: 인적자본기업패널 자료와 기업공시 텍스트를 활용한 분석’, 국제성인역량조사 자료를 활용한 박노아의 ‘직무 환경 변화를 경험한 근로자가 주도적 업무행동에 이르는 조건 조합 탐색’이 각각 선정됐다.

데이터별 특별상에는 한국교육고용패널 자료를 활용한 조성빈의 ‘간판과 스펙 사이: 대학 평판 및 인적자본에 따른 초기 노동시장 성과의 코호트 간 차이’, 인적자본기업패널 자료를 활용한 구남규의 ‘수요충격과 기업 훈련투자: 경기순응성과 회복의 비대칭’, 국제성인역량조사 자료를 활용한 전안나의 ‘한국과 일본 교육 전문가의 인지역량 변화, 2011~2023 - 국제성인역량조사 1·2주기 비교’가 각각 선정됐다.

시상식 이후에는 최우수상·우수상·특별상 수상작 총 7편에 대한 논문 발표가 진행됐다.

한국직업능력연구원 소개

한국직업능력연구원(KRIVET)은 ‘정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률’에 의해 1997년 설립된 국무총리 산하 정부출연 연구기관이다. 한국직업능력연구원은 ‘직업교육훈련정책 및 자격제도에 관한 연구와 직업교육훈련 프로그램의 개발·보급 등 직업능력개발에 관한 연구사업의 수행’을 설립 목적으로 하고 있다. 이러한 설립 목적하에 1997년 개원한 이래 세계적인 연구기관으로 성장해 왔다.

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