딜리전트, CEO 보수 1800만달러 돌파… 잦은 교체로 사이닝 보너스 6년 만에 최고치

경제뉴스

2026-10-01 14:20 PM

(이코노미아울렛-뉴스)

딜리전트 마켓 인텔리전스(Diligent Market Intelligence)의 ‘2026년 임원 보상(Executive Compensation in 2026)’ 보고서에 따르면 S&P 500 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 2025년 8% 이상 상승해 1820만달러에 달했으며, 신임 CEO에 대한 현금 사이닝 보너스는 6년 만에 최고치를 기록했다.

이러한 결과는 이사회가 직면한 보상 환경이 한층 까다로워졌음을 시사한다. 리더십 인재는 더 부족해졌고 CEO 교체에는 많은 비용이 들며 투자자들은 보상 결정이 성과 및 장기 가치와 어떻게 연결되는지를 계속 면밀히 살피고 있다.

러셀 3000(Russell 3000) 기업의 보상 패키지도 커져 CEO 책정 보수 중간값이 2% 이상 상승한 740만달러를 기록했다.

조시 블랙(Josh Black) 딜리전트 마켓 인텔리전스 편집장은 “이러한 보수 증가는 두 지수 모두 강력한 총주주수익률을 기록하는 가운데 성과 연동 지분 및 주식 보상(stock awards)이 늘어난 데 기인한다”며 “이사회는 또한 CEO를 희소한 글로벌 인재 풀로 점점 더 인식하고 있다”고 말했다.

CEO 이직률 증가로 전환 비용 상승

· S&P 500 신임 CEO에 대한 현금 사이닝 보너스는 2025년 평균 370만달러로 6년 만에 최고치를 기록했으며, 이는 2024년 300만달러, 2023년 240만달러에서 증가한 수치다.
· 퇴임 CEO에 대한 퇴직금도 증가해 2025년 S&P 500 기업에서 평균 680만달러에 달했다.
· 이러한 승계 비용 증가는 최근 몇 년간 CEO 교체가 가속화되는 가운데 나타났다. 2026년 6월 말까지 약 40명의 S&P 500 CEO가 퇴임했으며, 2025년에는 67명의 경영진이 교체돼 2023년 대비 29% 증가했다.

유럽 국가 간 격차가 좁혀지는 가운데 영국 이사회는 보수 구조 완화

· 영국 기업들이 임원 이탈을 막기 위해 경쟁하는 가운데 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 16% 상승한 610만파운드를 기록했다.
· 영국 기업 이사회들은 핵심적인 안전장치는 유지하되 보수 구조 규제는 완화하는 추세다. 2025년 FTSE 100 기업의 CEO 책정 보수 중간값에서 장기 인센티브가 차지하는 비중은 54% 이상으로 2024년 52%에서 상승했다.
· 프랑스 CAC 40 기업의 CEO 책정 보수 중간값은 약 14% 상승한 680만유로를 기록했으며, 독일 DAX는 2%의 비교적 완만한 상승을 기록해 보수 중간값이 프랑스 기업들과 동일한 수준이 됐다.

보상위원회, 한층 엄격해진 투자자 감시 직면

· 미국 증권거래위원회(SEC)가 제안한 보상 공시 제도 개편안이 통과될 경우 전체 상장 기업의 80%가 경영진 보상에 대한 주주 투표(say on pay, 세이 온 페이) 의무를 면제받게 될 수 있다. 이 경우 경영진 보수에 대한 불만을 표출하려는 투자자들에게 보상위원회가 더욱 주요한 초점이 될 수 있다.
· S&P 500 이사에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 96%로 안정적으로 유지됐다. 그러나 보상위원회 위원장은 94%를 약간 넘는 더 낮은 평균 지지율을 얻은 반면, 위원회 위원들은 거의 96%의 찬성을 확보했다.
· S&P 500 기업의 ‘세이 온 페이’ 결의안에 대한 평균 지지율은 2026년 상반기 90%를 넘어섰으며, 이는 2025년 연간 지지율인 약 90%와 비슷한 수준이다. 이러한 폭넓은 지지와 대조적으로 황금 낙하산(golden parachute, 거액의 퇴직금) 안건에 대한 반발은 커져 투자자 지지율이 2025년 상반기 84%에서 2026년 상반기 77%로 하락했다.

미국, 유럽, 캐나다, 호주 전반의 임원 보수 동향 데이터를 담은 ‘2026년 임원 보상’ 보고서는 여기에서 다운로드할 수 있다.

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